Etik İlkeler

Aselsan Konya'nın uzun vadeli çıkarlarının; toplumun/ülkenin, müşterilerin, çalışanların, kamunun/devletin, pay sahiplerinin, yatırımcıların ve tedarikçilerin isteklerine de cevap verecek biçimde geliştirilmesinde;

• Dürüstlük ve doğruluk değerlerinin işe yansıtılması,
• Alçak gönüllü, saygılı ve karşılıklı anlayış içinde olunması,
• Eylem ve söylemlerimizin tutarlı ve açık olması,
• Maliyet bilinci (israftan kaçınma), ve verimlilik hedefiyle çalışılması,
• Müşteri ihtiyaçlarının en iyi şekilde karşılanması,
• Misyona uygun biçimde ve vizyonu yakalamak hedefiyle çalışılması, Kurum aidiyeti ve kurumsallık ruhunun benimsenmesi,
• Yaratıcılığın, farklı fikirlerin, ortak aklın, takım ruhunun, olaylar karşısında esnek düşünebilmenin ve davranabilmenin teşvik edilmesi,
• Faaliyetlerin çevreye zarar vermeyecek şekilde yürütülmesi,
• İş sağlığı ve güvenliğini korumaya yönelik düzenlemelere uyma ve gerekli tedbirlerin alınması temel ilkelerimizdir.

Aselsan Konya Etik İlkeleri Kurulu’na ve/veya AEİK üyelerine başvuruda bulunmak isteyenler;

• Aselsan Konya içinde; Aselsan Konya Etik İlkeleri Kurulu Üyeleri ile doğrudan iletişime geçebilir veya Etik İlkeleri Kurulu Yardım Masası üzerinden talep açabilir.
• Aselsan Konya dışındanik@aselsankonya.com.tradresine e-posta gönderebilir.
• Aselsan Konya Etik İlkeleri Kurulu; Aselsan Konya Silah Sistemleri A.Ş. Aşağıpınarbaşı Mah. Fatih Sultan Mehmet Caddesi No:2 42160 Selçuklu, Konya, TÜRKİYE adresine posta gönderebilirler.

Aselsan Konya çalışanları;

• Her davranışıyla; nezaket, içtenlik, karşılıklı hoşgörü ile herkesin birbirine saygılı davrandığı, açık iletişime olanak tanıyan bir çalışma ortamı oluşturur.
• İşle ilgili ilişkilerde, mesleki bakış açısıyla, adil ve tarafsız davranır.
• Çalışmalarında ilgili mevzuat ve Aselsan Konya düzenlemelerine uyar.
• Aselsan Konya'nın kurumsal kimliğini ve itibarını zedeleyecek davranışlardan kaçınır.
• Çalışma konusu nedeni ile Aselsan Konya dışı kurum ve bireylerle bir araya gelme durumunda kalındığında, şirketi en iyi temsil edecek şekilde kıyafetine, davranışına ve görünüşüne dikkat eder.
• Mesleki yetkinliklerini ve hizmetinin kalitesini sürekli geliştirir.
• Görev gerekliliklerine uygun olarak dikkatli, doğru ve zamanında hareket etmeye özen gösterir.
• Hizmetlerin gerçekleştirilmesinde gereken bilgi, beceri ve tecrübeyi ortaya koyar.

• Aselsan Konya çalışanları, Aselsan Konya ile çıkar çatışması yaratacak bir faaliyet ya da yaklaşım içine girmez.
• Aselsan Konya çalışanları, Aselsan Konya varlıklarını kişisel çıkarları ya da şirket içinden veya dışından herhangi biri yararına kullanmaz.
• Aselsan Konya çalışanlarının; Aselsan Konya'nın anlaşma yapması söz konusu olabilecek firmalar ile pazarlık sürecinde Aselsan Konya'nın olası avantajlarını zayıflatacak kişisel anlaşmalar yapması, buna neden olacak faaliyetlere girmesi veya finansal işlemler yürütmesi kabul edilemez.

• Aselsan Konya; anlaşma yapacağı kuruluşları, bayileri, iş ortaklarını, tedarikçilerini ve temsilcilerini, müşterilerine en iyi hizmeti sunacak şekilde, Aselsan Konya'nın çıkarlarını ön planda tutarak, şeffaflık ve eşitlik ilkelerine uygun yöntemlerle değerlendirir ve seçer.
• Aselsan Konya, tedarikçilerinden de benzer ilkeleri temel almasını bekler, bu konuda destek verir ve bu ilkelerle sürekli bir işbirliğinin sağlanacağına inanır.
• Aselsan Konya'nın tüm ticari faaliyetlerinde Aselsan Konya'nın menfaatlerinin korunması esastır. Her türlü işlemde mevcut kanun, yönetmelik ve Aselsan Konya düzenlemeleri çerçevesinde rekabet ortamının yaratılması gözetilir.

• Birinci derece yakınları (anne, baba, kardeş, çocuk, eş) dâhil olmak üzere Aselsan Konya çalışanları işi ile ilgili olarak; müşteri, tedarikçi firma veya diğer üçüncü şahıslardan doğrudan ya da dolaylı olarak Aselsan Konya'nın tercih ve kararlarına etki edecek nitelikteki armağanları (Asgari ücretin dörtte biri değerini aşmayan kalem, takvim ajanda gibi hediyeler hariçtir.), komisyon veya bahşiş niteliğinde para, çek, gayrimenkul veya menkul değer, indirim ve avantajları, kişisel hizmeti veya desteği, hayır amaçlı da olsa, talep ve kabul etmez. Reddedilemeyecek makamlarca sunulacak şahsi hediye ve armağanlar, Aselsan Konya envanterine kaydedilerek muhafaza edilir.
• Yol ve konaklama ücretinin, sosyal, kültürel, sportif etkinliklere katılımın üçüncü taraflarca üstlenilmesi gerekçesiz uygun görülmez. Bu tip bir üstlenme olması halinde, piyasada geçerli fiyata göre üçüncü tarafa ödeme yapılır veya Aselsan Konya tarafından karşılanması için işlem başlatılır.
• İş görüşmesi veya ortak çalışma niteliğinde olan faaliyetlerle doğrudan ilintili olan (örneğin bir toplantının saatleri içinde öğle yemeği, sonrasında tertip edilmiş bir kokteyl veya birkaç gün süren etkinliklerde bir akşam yemeği) davetler kabul edilebilir. Ziyaretlerde; Aselsan Konya'nın tanıtımına katkı sağlayabilecek, mütevazı ölçülerde tanıtım malzemesi hediye olarak verilebilir.

• Aselsan Konya çalışanları, şirketteki görevi nedeniyle sahip olduğu bilgileri ve Aselsan Konya'nın varlıklarını, Aselsan Konya hizmetleri dışında kişisel amaçları veya bir başkasının kişisel çıkarları için kullanılmaması adına muhafaza eder. Aselsan Konya'ya, Aselsan Konya'nın müşterilerine, iş ortaklarına ve tedarikçilerine ait malları korur.
• Aselsan Konya varlıkları kullanılarak, herhangi bir Yönetim Kurulu Üyesine ve çalışana borç verilmez, kredi kullandırılmaz, üçüncü bir kişi aracılığıyla şahsi kredi adı altında kredi kullandırılmaz veya lehine kefalet gibi teminatlar verilmez.

Aselsan Konya çalışanlarının, Aselsan Konya'nın faaliyet alanlarıyla ilgili fırsatları, Aselsan Konya makamlarını ve olanaklarını kişisel kazanç amacıyla kullanması, Aselsan Konya ile rekabet içine girmesi uygun görülmez.

• Aselsan Konya çalışanları, ilgili mevzuat gereği açıklamakla yükümlü olunan veya kamuya ait bilgi hariç olmak üzere, görevleri gereği öğrenmiş oldukları, Aselsan Konya'nın kendisine emanet ettiği ve/veya Aselsan Konya'ya ait bilgilerin gizliliğini korur. Bu bilgileri kendisi veya başkalarının kişisel kazançları için kullanmaz.
• Ücret bilgisi kişiye ait özel bir bilgidir. Çalışanın kendi ücret bilgisini diğer çalışanlarla paylaşması, diğer çalışanların ücret bilgilerini öğrenmeye çalışması veya ücretlerin gizliliği prensibine karşı herhangi bir eylemde bulunması uygun görülmez.
• Şirket gizli bilgileri şirket içinde ve dışındaki umumi yerlerde konuşulmaz.
• Çalışanlar önceki işverenlerine ait kamuya mal olmamış gizli nitelikteki bilgi ve belgeleri Aselsan Konya'ya ya da diğer çalışanlara ifşa etmez ve diğer çalışanlardan önceki işverenlerine ait bu türdeki bilgi ve belgeleri ifşa etmesini talep etmez.

Aselsan Konya işyerinde ve işbaşında, iş sağlığı ve güvenliğini sağlar. Aselsan Konya çalışanları bu amaçla konulan kural ve talimatlara uygun hareket ederler ve gerekli önlemleri alırlar. Aşağıda belirtilen kurallara aykırı hareket eden çalışanlar Aselsan Konya Disiplin Yönergesi kapsamında işlem görür.

Aselsan Konya çalışanları:

• İşyeri ve/veya işçiler bakımından tehlike arz eden veya yasa dışı nitelikteki eşya ya da maddenin işyerinde bulundurulmaması için gereken önlemleri alır.
• Geçerli bir doktor raporuna istinaden bulundurulanlar hariç, işyerinde uyuşturucu, bağımlılık yapıcı, akli veya fiziksel melekeleri kısıtlayıcı ya da ortadan kaldırıcı maddeleri bulundurmaz, bu tür maddelerin etkisi altındayken iş yerinde ve iş kapsamında çalışma yapmaz.
• İş sağlığı ve güvenliği açısından görev yerinde kullanılmak üzere verilen özel işyeri giysisini veya aksesuarını talimatlarına göre kullanır.

Aselsan Konya çalışanları:

• Resmi makamlar tarafından yürütülen soruşturmalara destek verir, resmi makamlar tarafından sorulan soruları doğru ve eksiksiz olarak cevaplar.
• Görevlerini yerine getirirken, herhangi bir gerçek/tüzel kişiye veya kamu kurumuna rüşvet teklif etmez, almaz ve yolsuzluk yapmaz.

• Aselsan Konya çalışanları kamuya yapılacak her türlü açıklamada izlenecek yöntem, açıklama yapmaya yetkili kişiler Aselsan Konya Bilgilendirme Politikasında yer almakta olup, Aselsan Konya Bilgilendirme Politikasındaki düzenlemelere uygun hareket eder.
• Aselsan Konya, yatırımcı ilişkilerinde, kurumsal yönetim ve kamuyu aydınlatma ile ilgili her türlü husus da dâhil olmak üzere, sermaye piyasası mevzuatından ve Aselsan Konya düzenlemelerinden kaynaklanan yükümlülüklerin yerine getirilmesini gözetir ve izler.

Aselsan Konya çalışanları:

• Yürüttüğü faaliyetler kapsamında her türlü fikri ve sınai mülkiyet haklarına (üçüncü kişilere ait patent, faydalı model, endüstriyel tasarım, telif hakları, marka vb.) saygı gösterir.
• Aselsan Konya'ya ait fikri ve sınai mülkiyet haklarını Aselsan Konya düzenlemelerine uygun şekilde kullanır ve korur.

Aselsan Konya, iyi niyetle sorunlarını ve endişelerini bildiren çalışanların haklarını korumayı taahhüt eder ve iyi niyetli davranışlarda bulunan bu kişilere misilleme yapmaz. Ancak gerçeğe aykırı yapılan bildirim ve suçlamalar Aselsan Konya Disiplin Yönergesi kapsamında işlem görür.

• Aselsan Konya, işe alma ve çalışma süreçlerinde; ırk, etnik veya ulusal köken, cinsiyet veya cinsel kimlik, cinsel yönelim, yaş, din, engellilik ve yasal olarak korunan herhangi bir statüde ayrım gözetmeden çalışanlarına eşit haklar sağlar.
• Aselsan Konya çalışanlarının bu ilkeyi ihlal eden nitelikteki davranış ve eylemlerine tolerans gösterilmez, diğer bir çalışanı veya üçüncü kişiyi bu konularda taciz eden çalışanlar Disiplin İzleci kapsamında işlem görür.

Aselsan Konya çalışanları; çalışana yapılan bezdiriyi görmezden gelmez, bunları yapanları koruyucu, teşvik edici, kolaylaştırıcı eylem ve uygulamalarda bulunmaz, psikolojik tacizin oluşmasını önleyici tedbirler alır.

Aselsan Konya çalışanları:

• Türkiye ve dünya için, çevre koruma bilinciyle davranır ve bu bilinci yayar.
• Çevresel tehditlere karşı önleyici yaklaşımları destekler, daha etkin bir çevre sorumluluğunun yaygınlaştırılması ve çevre dostu teknolojilerin geliştirilmesi için çalışır.
• Doğal kaynakları korumayı ve en verimli şekilde kullanmayı, olası çevresel etkileri, ürünlerinin tasarım aşamasından kullanım ömürleri sonuna kadar kontrol altında tutmayı, atıkları mümkün olduğunca kaynağında azaltmayı ve geri kazanmayı hedefler.

Aselsan Konya, siyasi partiler, politikacılar ya da siyasi adayları destekleyici faaliyetlerde bulunmaz, bu kişi ve kuruluşlara bağış yapmaz.

Aselsan Konya çalışanları:

• Aselsan Konya işyerlerinin sınırları içerisinde gösteri, propaganda ve benzeri maksatlı faaliyetleri icra etmez.
• Yerel ve genel seçimlerde istifa etmeden aday olmaz.
• Aselsan Konya'ya ait kaynakları (araç, bilgisayar, e-posta gibi) siyasi amaçlı faaliyetlerde kullanmaz.

• Aselsan Konya, çalışanlarını, sosyal sorumluluk bilinciyle yer alacakları uygun sosyal faaliyetlerde gönüllü olmaları konusunda destekler.
• Aselsan Konya çalışanları dernek ya da sivil toplum girişimleri gibi kamu yararına çalışan kuruluşlarda gönüllü olarak etkinlik gösterebilir. Bu etkinlik çalışanın Aselsan Konya'daki göreviyle ilgiliyse önceden İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Müdür Yardımcılığı bilgilendirilir.

Aselsan Konya çalışanları:

• Sosyal Medya üzerinden ırk, etnik veya ulusal köken, cinsiyet veya cinsel kimlik, cinsel yönelim, yaş, din, engellilik ve yasal olarak korunan herhangi bir statüdeki kişi veya gruba rahatsız edici şekilde yaklaşan, taciz eden, ayrımcılık yapan, karalayan, küçük düşüren, yalan veya tehdit içerikli mesajlar yayınlamaz.
• İşi gereği sahip olduğu bilgiler veya kurum içi süreçler hakkında Aselsan Konya harici bir sosyal medya platformunda paylaşımda bulunmaz.

Aselsan Konya çalışanları:

• Müşterilere ve çalışanlara ait kişisel bilgilerin gizliliğinin korunması öncelikli hedef olduğundan bu hedefe uygun olarak konulan kural ve talimatlara uygun hareket eder, gerekli önlemleri alır.
• Çalışmaları kapsamında elde ettiği her türlü ticari, finansal, teknik ve hukuki bilginin gizliliğini muhafaza eder, bu bilgileri diğer kişi ve kuruluşlara ifşa etmez, bilgilerin iş gereği üçüncü kişilerle paylaşılmasının gerektiği durumlarda, işin gerektirdiği kadar bilgi verir ve bilgilerin gizliliğinin korunması için gerekli tedbirleri alır. Aselsan Konya çalışanları, Aselsan Konya'dan ayrıldıktan sonra da görevleri nedeni ile sahip oldukları bilgi, belge, proje ve dokümanları Aselsan Konya dışına çıkarmaz ve paylaşmaz.
• İşlerini yaparken kullandıkları ya da oluşturdukları her türlü belgede yanlış, yanıltıcı, abartılı, makul varsayımlara dayanmayan, belirsiz veya uygun olmayan nitelikteki bilgi ve ifadeler kullanmaz.
• Güvenlik ihlaline sebep olabilecek işlemlerden kaçınır, böyle bir durumla karşılaştığında bunu Aselsan Konya Bilgi Teknolojileri Güvenlik Yönergesi’nde açıklanan başvuru adresine bildirir.
• Sistemlerin ya da ağ iletişiminin bozulmasına neden olabilecek her türlü işlemden kaçınır.
• Kurumsal iletişimi yalnızca şirkete ait kurumsal platformlar üzerinden yürütür.
• Şirket bilgisayarları için bir yazılıma ihtiyaç duydukları durumlarda, bu ihtiyaçlarını Aselsan Konya düzenlemelerine uygun olarak karşılar ve şirket bilgisayar kaynaklarını sadece iş amaçlı kullanır.
• Bilgi teknolojileri kaynaklarına erişimde kullanılan kişiye özel şifreler, kullanıcı adları ve benzeri tanımlayıcı bilgileri gizli tutar ve kimseyle paylaşmaz.
• Bilgi gizliliğine özen gösterir, kendilerine görev gereği verilen yetkileri sadece bu görevin icrası için kullanır ve sadece gerekli olan bilgiye erişim sağlar.

Aselsan Konya çalışanları:

• Görevleri ile ilgili yasal mevzuatı, Aselsan Konya düzenlemelerini bilir ve bunlara uygun şekilde hareket eder.
• Yürürlükte olan yasalara ve mevzuata, şirket düzenlemelerine aykırı gördükleri ya da şüphelendikleri her türlü durumu derhal yöneticisine, Aselsan Konya Etik İlkeleri Kurulu’na ya da doğrudan Genel Müdür’e bildirmekle yükümlüdür. Aselsan Konya bu tür bilgilendirmelerde bulunan kişilerin kimliğinin gizliliğini sağlar.

Tam zamanlı çalışanlar, aşağıda belirtilen hallerde gelir getirmese dahi ikinci veya ek meşguliyetleri, yan faaliyetleri veya boş zamanlarındaki çalışmaları için şirket düzenlemelerinde belirlenmiş süreçleri takip eder:

• Görevi yerine getirme ve mesleki çalışma performansını olumsuz etkileyebilecek faaliyetler veya işler.
• Aselsan Konya'ya ait tesisleri veya donanımları kullanarak ya da Aselsan Konya bünyesinde çalışırken edinilen tecrübelerden veya uzmanlıktan yararlanarak yapılacak ikincil faaliyetler.